<aside> ❓ *IT или digital рекрутер без твердой базы в сорсинге в 2024 - это первый кандидат на увольнение. Потому что без сорсинга невозможно дешево и быстро создать широкую базу потенциальных кандидатов.

Это сжатое руководство по Boolean Search из книги Full Stack Recruiter с адаптацией по рынок РФ и СНГ.*

</aside>

Когда я был рекрутером-фрилансером, меня попросили найти опытного Python-разработчика для крупного стартапа. Я был уверен в своих силах и методах, использовал различные техники Boolean Search и профессиональные сообщества. Один из кандидатов особенно выделялся: впечатляющее резюме, множество проектов, отличные рекомендации.

Мы провели несколько интервью, и все шло гладко. Но спустя неделю после оффера, нанимающий менеджер связался со мной:

«Иван, мы не можем найти ни одного из его проектов в сети. Он бл@ть вообще кто?»

Я был ошарашен. Проверил резюме кандидата ещё раз, прошёлся по всем его ссылкам. Оказалось, что он подделал всё: от проектов до рекомендаций. Этот случай стал для меня большим ударом и ценным уроком. Я понял, что даже самые проверенные методы не всегда дают 100% результат.

Я начал углубленно изучать техники поиска, совершенствовал свои методы и добавил множество новых инструментов в свой арсенал. Теперь я использую более комплексный подход к поиску и проверке кандидатов.

Единая стратегия Boolean Search

Что такое Boolean Search?

Boolean Search — это метод поиска, позволяющий использовать логические операторы для получения более точной поисковой выдачи. Знание основных булевых запросов и их комбинирование может значительно упростить процесс поиска кандидатов, делая его более точным и эффективным.

Основные операторы Boolean Search: